El Tribunal Supremo ha resuelto una demanda presentada por una mujer, en nombre de su difunto esposo, contra el Ayuntamiento de Sevilla. La disputa giraba en torno a si el infarto sufrido por el hombre podría considerarse un accidente laboral. El difunto trabajaba como jefe de grupo auxiliar administrativo en el Ayuntamiento, con un horario de 07:45 a 15:15 de lunes a viernes. Los tribunales han concluido que el infarto no puede considerarse un accidente laboral, ya que no se produjo en el lugar ni en el tiempo de trabajo. A pesar de que el hombre sufrió el ataque al corazón cuando regresaba a casa desde el trabajo.
La Decisión del Tribunal: Falta de Estrés como Factor Clave
El hombre falleció a causa de un infarto de miocardio en junio de 2017. Los tribunales consideraron que no se encontraba bajo una situación particularmente estresante en el momento del ataque, y que no había evidencia de que su trabajo hubiera contribuido al infarto. La falta de estrés en el trabajo fue un factor clave en la decisión de los tribunales para desestimar la demanda.
La viuda del difunto recurrió a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo después de que tanto el Juzgado de lo Social nº10 de Sevilla como el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía desestimaran su demanda. Sin embargo, el Tribunal Supremo respaldó las decisiones anteriores, argumentando que no había pruebas suficientes para demostrar que el infarto fue provocado por el trabajo del difunto.
Otras Perspectivas: Infartos Considerados Accidentes Laborales
Es importante destacar que, en otros casos, los tribunales han considerado un infarto como un accidente laboral. Por ejemplo, el Juzgado de lo Social nº1 de Cuenca falló a favor de un empleado que sufrió un infarto después de recibir una carta de despido. En este caso, el tribunal determinó que el factor desencadenante del ataque cardíaco fue eminentemente laboral.
Conclusión
Estas diferentes decisiones judiciales subrayan la complejidad de determinar si un infarto puede considerarse un accidente laboral. Cada caso debe analizarse individualmente, considerando las circunstancias específicas y la evidencia disponible.
Fuente: «ConfiLegal«
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