El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha emitido un fallo relevante en el ámbito laboral: declara el despido nulo llevado a cabo por Securitas Direct. Este dictamen, recogido en la sentencia 516/2024 de 29 de enero, refrenda la decisión de la primera instancia judicial. Obligando a la readmisión inmediata del trabajador despedido, así como al pago de salarios atrasados. El afectado obtuvo además una indemnización cuantiosa de 6.250 euros.
Contexto del Caso
El empleado, que había prestado servicios para la compañía desde mayo de 2022, se vio inmerso en una situación de baja médica tras un accidente. Sin embargo, al finalizar su período de convalecencia y durante sus vacaciones, fue sorprendido con una carta de despido. La razón aducida por la empresa fue un supuesto descenso en su rendimiento, además de una falta de compromiso con sus tareas.
Fallo Judicial y Fundamentos
El Juzgado de lo Social nº1 de Ourense, ante el recurso del trabajador, dictaminó que el despido fue nulo. Este fallo fue impugnado por Securitas Direct ante el TSXG, argumentando que el despido se sustentaba en hechos reales y no en una ficción. El rendimiento laboral del trabajador había descendido en los meses previos a su baja médica.
Sin embargo, los magistrados del TSXG desestimaron los argumentos de la empresa. Consideraron que el despido se produjo de manera casi inmediata a la reincorporación, sin justificación clara y en un contexto en el que las faltas de rendimiento alegadas estarían prescritas según el artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores.
Conclusiones y Consideraciones
El fallo del TSXG refuerza la protección del trabajador ante situaciones de despido injustificado, especialmente cuando se vinculan con situaciones de incapacidad temporal por accidente de trabajo. Además, resalta la importancia de respetar los derechos laborales y la normativa vigente, incluyendo la reciente Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que reconoce la enfermedad como una situación de discriminación en el ámbito laboral.
En resumen, este caso ilustra la relevancia de la justicia laboral en la protección de los derechos de los trabajadores y la necesidad de que las empresas actúen conforme a la legalidad vigente en materia laboral y de no discriminación.
Fuente: «ConfiLegal«
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