El Tribunal Supremo aclara el plazo para impugnar una modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando la empresa no realiza una notificación escrita. Destacamos los detalles clave de este pronunciamiento.
Plazo de Caducidad: Notificación Escrita Requerida
El Tribunal Supremo establece que la notificación escrita por parte de la empresa es esencial para que comience a correr el plazo de caducidad para impugnar una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Antecedentes del Caso
En un caso concreto, la empresa solía proporcionar a los trabajadores una participación en la lotería de Navidad durante 30 años. En 2019, decidió suprimir esta práctica unilateralmente. Los trabajadores recurrieron a los tribunales para solicitar la entrega correspondiente de la lotería y alegaron que era una condición más beneficiosa.
Fundamentos Jurídicos
El Tribunal señala que, según el artículo 138 de la LRJS, la demanda debe presentarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores. El plazo de caducidad no comienza hasta que se realice esta notificación escrita.
Decisión del Tribunal
La empresa argumentó que había comunicado la modificación a los representantes de los trabajadores durante una reunión de conciliación. Sin embargo, el Tribunal no considera esto como notificación escrita, por lo que no se aplica la caducidad de la acción.
Conclusión Legal
El Tribunal Supremo enfatiza que la notificación escrita por parte de la empresa es esencial para determinar el plazo de caducidad en casos de modificación sustancial. En ausencia de esta notificación, se considera que la acción no ha caducado, y se puede impugnar la modificación sustancial como una condición más beneficiosa, siguiendo el procedimiento legal correspondiente.
Fuente: » Legal Today«
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