Con el inicio de la temporada de compras que incluye eventos como Black Friday, Navidad y las rebajas, la búsqueda de los mejores descuentos y la elección de regalos se intensifica. Sin embargo, este aumento en la demanda conlleva la necesidad de aumentar la plantilla de empleados, y es aquí donde entran en juego diversos tipos de contratos laborales, especialmente destacados tras la reforma laboral de 2022. Andrés Robles, abogado especializado en derecho laboral de Cdlegal, comparte insights sobre estas estrategias contractuales con Confilegal.
Contratos temporales: Flexibilidad con responsabilidad
Contrato temporal por circunstancias de la producción
- Utilizado en incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad.
- Duración: Hasta 6 meses, ampliable a 12 según convenio. Para situaciones previsibles, como Black Friday o Navidad, máximo 90 días, intermitentes en el año natural por empresa.
Contrato laboral por sustitución
- Cubre temporalmente la baja de un empleado.
- Duración: No tiene límite máximo, pero vinculado a la duración de la baja del trabajador sustituido.
- Indemnización: 12 días por año trabajado.
Contrato de formación en alternancia
- Combina formación y trabajo.
- Duración: Mínimo 6 meses, máximo 3 años.
- Indemnización: 8 días por año trabajado al finalizar el contrato.
Fijos Discontinuos: Estabilidad con flexibilidad temporal
- Empleos estables pero intermitentes en el tiempo.
- Duración máxima del contrato fijo discontinuo: No puede exceder de un año, sujeto a legislación provincial o territorial.
- Reingreso mediante «el llamamiento»: Procedimiento regulado en el convenio colectivo para reincorporarse cada temporada.
Robles destaca que los trabajadores fijos discontinuos comparten los mismos derechos y obligaciones que otros empleados, subrayando la importancia de cumplir con los requisitos legales y respetar los derechos de los trabajadores al implementar estos contratos temporales.
Fuente: «ConfiLegal«
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