Un antiguo empleado de una compañía de transporte ha llevado su demanda de horas extras hasta el Tribunal Supremo, buscando el reconocimiento de sus derechos laborales tras ser despedido por inasistencia.
La batalla por las horas extras
Las horas extraordinarias siguen siendo un tema candente en el ámbito laboral español, donde muchos trabajadores realizan más horas de las registradas en sus nóminas. Este caso destaca cómo un conductor profesional luchó por el pago de horas extras, a pesar de su despido justificado por ausentismo laboral.
El despido y la demanda
El trabajador, contratado en mayo de 2018, fue despedido apenas dos meses después por faltar al trabajo los días 1, 2 y 3 de julio. Sin embargo, no renunció a reclamar las horas extras que consideraba le correspondían por su tiempo y esfuerzo dedicado.
El exempleado buscaba una compensación de más de 14.000 euros, que incluía horas de presencia, horas extras y pernoctas. La disputa giró en torno a si las horas de presencia eran consideradas tiempo laboral o de descanso, un punto clave en el litigio.
El veredicto del Supremo
Después de apelar ante el Tribunal Superior de Justicia, el trabajador obtuvo una victoria cuando el Supremo ratificó la decisión a su favor. El tribunal consideró que, durante su tiempo en el barco, el conductor estaba disponible para atender cualquier emergencia, justificando así el pago de horas extras.
Una sentencia a favor de los trabajadores
El fallo del Supremo reafirmó la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y respaldó la sentencia inicial del TSJ, obligando a la empresa a compensar al empleado por las horas extras, a pesar de su despido justificado
Fuente: «ConfiLegal«
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