¿Cuánto me corresponde por mi despido?
Calcula la indemnización orientativa según el Estatuto de los Trabajadores. Los datos no salen de tu dispositivo: no guardamos ni enviamos nada.
Tus datos
Ejemplo · cámbialo por tus datosIncluye pagas extra, complementos y pluses fijos. El salario que cuenta es el de la nómina antes de impuestos.
Según cómo termine tu caso
Una empresa puede comunicar un despido objetivo (20 días) que luego un juez declara improcedente (33 o 45 días). Por eso conviene revisarlo.
| Supuesto | Días | Importe |
|---|
Cómo se ha calculado
Para impugnar un despido hay 20 días hábiles desde la fecha del despido. Pasado ese plazo no se puede reclamar.
¿Quieres que revisemos tu carta de despido?
Comprobamos si el despido es procedente, si el salario que ha usado la empresa es correcto y si tu convenio mejora la indemnización.
Contactar con el despacho Ver nuestro servicio de Derecho laboral →Cálculo orientativo según los arts. 53.1.b y 56.1 y la disposición transitoria 11ª del Estatuto de los Trabajadores y el art. 49.1.c para contratos temporales. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y la fracción de mes cuenta como mes completo. No incluye el finiquito (vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas) ni salarios de tramitación. No sustituye el asesoramiento de un abogado.
