¿Estoy a tiempo de reclamar?
Calcula el último día para reclamar un despido, una sanción, un cambio de condiciones o salarios que te deben. Descontamos fines de semana y festivos de Castilla y León. Los datos no salen de tu dispositivo.
Tu caso
Ejemplo · cámbialo por tus datosEs la fecha que aparece en la carta de despido como fecha de efectos, no la del día en que te la entregaron (si son distintas).
Todos los plazos desde esa fecha
Si te han despedido, pueden correr varios plazos a la vez: impugnar el despido, reclamar el finiquito y pedir el paro.
| Qué | Plazo | Último día |
|---|
Cómo se ha contado
Antes de ir al juzgado hay que presentar la papeleta de conciliación, que paraliza el plazo. Prepararla lleva su tiempo: cuanto antes nos llames, más margen tenemos para revisar tu caso.
¿Quieres que revisemos tu caso antes de que pase el plazo?
Comprobamos el plazo exacto con tus documentos, preparamos la papeleta de conciliación y te decimos qué puedes reclamar.
Contactar con el despacho Calcular la indemnización por despido → Calcular el finiquito →Cálculo orientativo. Despido y sanciones: 20 días hábiles de caducidad (arts. 59.3 y 59.4 del Estatuto de los Trabajadores y arts. 103 y 114 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Modificación sustancial de condiciones y traslado: 20 días hábiles (arts. 138 LRJS y 59.4 ET). Cantidades: 1 año de prescripción desde que pudieron exigirse (art. 59.1 ET). Paro: 15 días hábiles para solicitarlo sin perder días de prestación. Se cuentan a partir del día siguiente y no se cuentan sábados, domingos ni los festivos nacionales y de Castilla y León de 2025 a 2027. No se descuentan las fiestas locales: si alguna cae dentro del plazo, el plazo real es un día más largo. El mes de agosto sí cuenta. La papeleta de conciliación suspende la caducidad e interrumpe la prescripción. No sustituye el asesoramiento de un abogado.
