El Real Decreto-ley 9/2025 amplió el permiso por nacimiento y cuidado del menor —lo que antes conocíamos como permisos de maternidad y paternidad— de 16 a 19 semanas por progenitor, y hasta 32 semanas en las familias monoparentales. La ampliación está en vigor desde el 31 de julio de 2025 y, desde el 1 de enero de 2026, ya pueden solicitarse las semanas adicionales de disfrute flexible.
Cómo se reparten las 19 semanas
- 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, inmediatamente después del parto, la adopción o el acogimiento.
- 11 semanas flexibles, que pueden disfrutarse de forma continuada o por semanas hasta que el menor cumpla 12 meses.
- 2 semanas adicionales (4 en familias monoparentales) que pueden utilizarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Es un derecho individual e intransferible: cada progenitor tiene sus propias semanas y no puede cederlas al otro. La prestación la abona el Instituto Nacional de la Seguridad Social y cubre el 100 % de la base reguladora.
¿Quién puede pedir las semanas extra?
Las dos semanas adicionales se aplican a los nacimientos, adopciones y acogimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024. Es decir, también pueden disfrutarlas quienes ya agotaron su permiso de 16 semanas antes de la reforma. Se solicitan al INSS (por su sede electrónica o en una oficina) aportando el certificado de empresa con la fecha de inicio del descanso, y conviene comunicarlo a la empresa con antelación.
Protección frente al despido
El despido de una persona trabajadora que disfruta del permiso, o dentro de los doce meses siguientes a su finalización, es nulo salvo que la empresa acredite una causa ajena al permiso. La protección se extiende a las nuevas semanas adicionales y a quienes se encuentran en excedencia o reducción de jornada por cuidado de hijos. Si te ves en esta situación, recuerda que el plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles.
Sobre otras novedades en materia de bajas, puedes consultar también nuestro artículo sobre las situaciones de baja médica específicas para mujeres.
En Calvo Abogados asesoramos a trabajadores y empresas de Salamanca en materia de conciliación y permisos. Si tu empresa pone trabas al disfrute del permiso, contacta con nosotros.
Fuentes: Forvis Mazars, Gobierno Vasco, INEAF.
